Im Rahmen des Kaderanlasses wurde das Kader der BKW auf spielerische und aktive Weise dazu motiviert, basierend auf einem gemeinsamen Kompetenzverständnis Lösungen im Sinne der Kunden- und Unternehmensbedürfnisse zu entwickeln. In drei Phasen galt es, gemeinsam eine Orientierung für sich und die BKW zu schaffen.